Конкурсный отбор на вакансии муниципальных служащих начнется на сайте государственной информационной системы. В интернете будут размещены свободные позиции и приниматься заявки на их замещение. Это позволит увеличить эффективность кадровой политики в муниципалитетах. Поправки в соответствующий уже внесены.
Речь идет о совершенствовании механизма конкурсного отбора кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы. Теперь на официальном сайте государственной информационной системы (ГИС) в сети интернет будет размещаться информация не только о кадровых вакансиях государственных органов, но и органов местного самоуправления.
«Данные законодательные новеллы крайне важны. Прежде всего, они повысят транспарентность кадровой работы органов местного самоуправления. Такой подход позволит повысить качество отбора кадров для муниципальной службы, предоставляя равный доступ к информации о кадровых потребностях всем соискателям. Кроме того, более эффективно будет работать механизм противодействия коррупционным проявлениям при отборе кандидатов в муниципальные служащие», - подчеркнул Анатолий Выборный, член комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции.
Если муниципальное образование не имеет возможности размещать информацию о своей кадровой обеспеченности на сайте ГИС, то объявление будет размещено органом государственной власти субъекта Российской Федерации, в границах которого находится соответствующий муниципалитет.
