«Уралвагонзавод» подвел итоги исполнения коллективного договора за 2013 год. Заместитель генерального директора по персоналу Светлана Иванилова подчеркнула, что компания в 2013 году заявленные обязательства и социальные льготы перед работниками выполнила на 100 процентов.
Надо отметить, что вопреки отраслевым тенденциям, на УВЗ приходит работать молодежь. В 2013 году на постоянную работу было принято 2 851 человек, в том числе 2 386 рабочих. 59 процентов из них составили молодые люди в возрасте до 30 лет. Самыми востребованными профессиями были слесарь-ремонтник, электросварщик, токарь, электромонтер и машинист крана.
На Уралвагонзаводе продолжается реализация программы техперевооружения цехов. В 2013 году получено и введено в эксплуатацию 424 единицы технологического оборудования общей стоимостью 1 945,3 млн. рублей.
Затраты Уралвагонзавода на оплату труда работников составили 11,1 млрд. рублей. Среднемесячная заработная плата работников Уралвагонзавода составила 30 254 рубля, что выше уровня 2012 года на 1,4 процента. Размер сложившейся среднемесячной заработной платы превысил уровень заработной платы в Свердловской области на 10 процентов и в 3,9 раз выше прожиточного минимума, установленного в области для трудоспособного населения. С 1 января 2014 года минимальный оклад рабочего низшего разряда возрос на 10 процентов до 11 140 рублей. В 2013 году социальный пакет в расчете на одного работающего в месяц составил 3 980 рублей.
В течение прошлого года по рабочим специальностям было обучено более 14 700 работников. Подготовлено 1 483 новых рабочих, переподготовку прошли 405 рабочих, 1 262 человека обучены вторым профессиям и 11 553 работника повысили свою квалификацию на курсах производственно-экономического и целевого назначения. По всем формам подготовки и переподготовки обучено 10 190 руководителей и специалистов. Затраты на обучение работников предприятия увеличились с 12,5 млн. в 2012 году до 46,2 млн. рублей в 2013.
В рамках реализации проекта областного значения «Славим человека труда!» в 2013 году на Уралвагонзаводе проведено 96 цеховых, 10 производственных и 22 общезаводских конкурсов профессионального мастерства, в которых приняли участие 1 142 работника.
В целях успешного выполнения производственных заданий в 2014 году конференция постановила ряд мер по привлечению и удержанию персонала Уралвагонзавода. Повысить эффективность использования трудовых ресурсов – на 18 процентов увеличить объемы производства. Обеспечить массовый набор персонала – на 12 процентов увеличить среднесписочную численность работников предприятия. Использовать новые мотивационные схемы – уровень средней заработной платы должен увеличиться на 8 процентов и достичь цифры 33 300 рублей. Увеличить расходы на обучение работников на 18 процентов. В планах увеличить социальный пакет для работников, его сумма должна возрасти до 4 тысяч рублей.
