Бизнес. Власть. Общество. Эффективность
Население:
12 655 050 человек (2021)
Предприятия:
ВВП 1044 млрд USD
Средняя зарплата:
91 420 RUB (1 483 USD)
Население:
4 545 942 человек (2021 год)
Предприятия:
ВРП 140 млрд рублей
Средняя зарплата:
43 154 рубля (2020 год)
Население:
818 570 чел. (2021 г.)
Предприятия:
Объем производства товаров и услуг в 2014 г. - 168,8 млрд руб. (77 в РФ, РИА Рейтинг)
Средняя зарплата:
32 226 рублей
Население:
3 660 000 человек (2016 год)
Предприятия:
Объем производства товаров и услуг в 2014 г. - 950 млрд руб. (20 в РФ, РИА Рейтинг)
Средняя зарплата:
45 600 рублей (2016 год, Росстат)
Население:
1 646 100 человек (2016 год)
Предприятия:
Объем производства товаров и услуг в 2014 г. - 3 348 млрд руб. (2 в РФ, РИА Рейтинг)
Средняя зарплата:
56 300 рублей (2014 год, Росстат)
Население:
536 000 человек (2016 год)
Предприятия:
Объем производства товаров и услуг в 2014 г. - 1 509 млрд руб. (10 в РФ, РИА Рейтинг)
Средняя зарплата:
64 200 рублей (2014 г., Росстат)
Население:
3 855 037
Предприятия:
Татарстан является 6-м по объёмам производства в России (ВРП - 1 трлн 520 млрд р.)
Средняя зарплата:
27,6 тыс. рублей
Население:
3 442 810 чел. (2021)
Предприятия:
Объем производства товаров и услуг - 1 218 млрд руб. (14 в РФ, РИА Рейтинг)
Средняя зарплата:
Средняя зарплата - 38693 рублей (2020 год, Росстат)
Население:
5 388 759 чел. (2021 г.)
Предприятия:
1103
Средняя зарплата:
47 178 рублей
Население:
145 975 300 чел. (2021 г.)
Предприятия:
ВВП 1,47 трлн. долларов
Средняя зарплата:
30 000 рублей

Чиновников заставят работать на основе «эффективного контракта» с 2018 года

С 2018 года государственные служащие в России начнут работать на основе системы «эффективного контракта». В нем прописаны критерии оценки эффективности и показатели, которых необходимо достичь должностному лицу в рамках своих компетенций. Заплата чиновника будет напрямую зависеть от выполнения поставленных задач. «Известия» сообщают, что перечень показателей разрабатывается в Министерстве труда и социальной защиты. «Интернет-издание «Глагол» неоднократно писало о необходимости перехода на систему KPI и публичности оценки эффективности работы государственных служащих. В особенности подобный подход необходимо применять в отношении региональных и муниципальных чиновников.

Зарплата госслужащего формируется из трех частей: должностной оклад и оклад за классный чин (оклад денежного содержания), а также дополнительные выплаты. Издание поясняет, что к дополнительным выплатам относится: ежемесячная надбавка за выслугу лет (10% при стаже от 1 до 5 лет, 15% — при стаже от 5 до 10 лет, 20% — при стаже от 10 до 20 лет и 30% — при стаже свыше 30 лет), надбавка за особые условия гражданской службы (для младшей группы должностей — до 60% оклада, для старшей группы — от 60 до 120% оклада, по главной группе должностей — от 120 до 150% от оклада, для высшей группы — от 150 до 200% должностного оклада). Помимо этого, возможна ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Напомним,  в 2014 году губернатор Свердловской области снизил себе зарплату, отказавшись от ряда допвыплат. Кроме того, не будет произведена индексация зарплат чиновникам, премии членам правительства снижены до 4 окладов вместо 6-ти. Открыл практику в УрФО губернатор Курганской области Алексей Кокорин - он отказался от всех льгот.

«Это разумный подход, потому что действующая система шла из советских времен. Было и есть много различных надбавок за секретность, переработку и пр. Найти сегодня эффективные средства стимулирования работы госслужащих очень разумно. Мне кажется, что абсолютно правильное решение - сделать основную часть зарплаты больше, а плавающую часть меньше. Основная часть - отметка о принадлежности к госслужбе, и она должна быть. Для определения эффективности работы необходимо составить коэффициенты и критерии, только увлекаться не надо», - приводится мнение президента Фонда социально-экономических и интеллектуальных программ Сергея Филатова.

Отметим, глава Свердловской области Евгений Куйвашев отмечал, что в регионе создана и готовится к внедрению система KPI для уральских чиновников. Ранее «Глагол» неоднократно анализировал эффективности и целессобразность нахождения на должности ряда областных министров и губернаторов в рамках проекта «Народный KPI». В частности, бывший сити-менеджер Челябинска раз за разом показывал неспособность управлять городом (http://glagolurfo.com/newsitems/2014/12/19/gubernator-kujvashev-sprosit-s-ministrov-po-kpi/).