Бизнес. Власть. Общество. Эффективность
Население:
3 502 223 человек (2016 год, Росстат)
Предприятия:
Объем производства товаров и услуг - 1 218 млрд руб. (14 в РФ, РИА Рейтинг)
Средняя зарплата:
Средняя зарплата - 27 721 рублей (2016 год, Росстат)
Население:
4 329 341 человек (2016 год, Росстат)
Предприятия:
Объем производства товаров и услуг в 2015 г. - 3 160 млрд руб (Росстат)
Средняя зарплата:
31 133 рублей (2016 год, Росстат)
Население:
861 896 человека (2016 год)
Предприятия:
Объем производства товаров и услуг в 2014 г. - 168,8 млрд руб. (77 в РФ, РИА Рейтинг)
Средняя зарплата:
23 491 рублей (ноябрь 2016 года, Росстат)
Население:
3 660 000 человек (2016 год)
Предприятия:
Объем производства товаров и услуг в 2014 г. - 950 млрд руб. (20 в РФ, РИА Рейтинг)
Средняя зарплата:
45 600 рублей (2016 год, Росстат)
Население:
1 646 100 человек (2016 год)
Предприятия:
Объем производства товаров и услуг в 2014 г. - 3 348 млрд руб. (2 в РФ, РИА Рейтинг)
Средняя зарплата:
56 300 рублей (2014 год, Росстат)
Население:
536 000 человек (2016 год)
Предприятия:
Объем производства товаров и услуг в 2014 г. - 1 509 млрд руб. (10 в РФ, РИА Рейтинг)
Средняя зарплата:
64 200 рублей (2014 г., Росстат)
Население:
3 855 037
Предприятия:
Татарстан является 6-м по объёмам производства в России (ВРП - 1 трлн 520 млрд р.)
Средняя зарплата:
27,6 тыс. рублей
Население:
146 000 000 чел. (2014 г.)
Предприятия:
Объём ВВП за 2014 год составил $3,461 трлн ($24,120 на человека)
Средняя зарплата:
30 000 рублей

Microsoft, Adidas, Росатом, Альфа-Банк: как как превратить HR-данные в бизнес-решения

786 регион: Россия

Консалтинговая группа «Глагол» примет участие в конференции «HR-аналитика», которая пройдет 22 января в Москве. В программе конференции будет собрана успешная практика в области HR-аналитики от компаний, которым удалось с помощью анализа данных повлиять на повышение эффективности бизнес-процессов организации. Ведущие эксперты поделятся корпоративным опытом внедрения новых технологий управления персоналом. 

Как отмечают организаторы, важность сбора и обработки информации понимают многие HR-ры, но в большинстве случаев в компаниях данные процессы выстроены не совсем эффективно ввиду сложности анализа собранных данных, их корреляции с бизнес-процессами компании, возможностью прогнозировать и своевременно устранять риски, а также пониманием скрытых возможностей и резервов. Сфера HR-аналитики, по оценкам экспертов, стоит на пороге радикальных изменений. Ряд инструментов, вроде технологий опросов персонала и изучения обратной связи, позволяющие оценить потенциал и позволяющие управлять изменениями, уже навсегда вошли в структуру компании. Рынок HCM-решений растет и готов к технологическому рывку в виде, например, развития направлений обработки информации и ее аналитики в реальном времени. 

«По мере усложнений экономических условий для бизнес-деятельности, развитием возможностей по техническому сбору и обработке данных область HR-решений и HR-аналитики становится источником новой эффективности. Все-таки люди - это главный ресурс любого предприятия, гиганта или микрокомпании. Люди работают ,каждый день принимают решения. Внутри компаний скапливается огромное количество данных. Их нужно превращать в бизнес-решения. Открываются возможности тончайшей настройки процессов, выявление прежде скрытых взаимосвязей между работой HR и итоговых финансовых результатов деятельности«, - отмечает генеральный директор Консалтинговой группы «Глагол» Илья Зенов.  

На конферецнии обсудят ключевые вопросы, влияющие на формирование рынка и технологий HR-анализа: выстраивание функции HR-аналитики в компании, разработка ключевых HR-метрик, разработка нетипичных HR-метрик для выявления скрытых возможностей и так далее. В качестве докладчиков на конференции выступят представители Microsoft, AmRest (KFC, Pizza Hut), ПАО «УМПО», Альфа-Банка, ФГУП «Главный Центр Специальной связи», Корпоративной академии Росатома, Adidas, УК Мечел-Сталь и др. 

 

Комментарии

Зарегистрируйтесь или войдите в систему через наш сайт или одну из социальных сетей для того, чтобы оставить комментарий.