Бизнес. Власть. Общество. Эффективность

ХМАО-Югра вводит единую систему оплаты труда работников государственных учреждений. Решение было принято сегодня, 3 ноября, в ходе заседания правительства автономии.

Новые требования к системе оплаты труда работников госучреждений предполагают ограничение максимальной зарплаты для руководителей, а также установление единого подхода к премированию сотрудников.

Департамент общественных и внешних связей автономии сообщает, что речь идет также о повышении гарантированной части заработной платы, которая теперь будет больше, чем стимулирующая. Малооплачиваемая категория работников, таких как обслуживающий персонал, будет гарантировано получать заработную плату не ниже МРОТа. Также было приятно, что оставлена норма выплаты за стаж работы, поскольку в системе образования таких работников более 60%.

Помимо этого, будет исключено субъективное мнение руководителя и его влияние на зарплату конкретного специалиста. Это будет оцениваться по его квалификационному уровню, качеству и эффективности исполнения работ.

Стоит отметить, в постановление правительства был включен пункт о праве исполнительного органа государственной власти включать в отраслевое положение об оплате труда выплату за специфику условий работы. Так, для медицинских организаций, обслуживающих жителей отдаленных труднодоступных поселений, это надбавки за разъездной характер и вахтовый метод работы. Также сохранились и единовременные выплаты при устройстве на работу молодым специалистам до 30 лет и при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

 
Вы можете найти эту страницу по следующему адресу: http://glagolurfo.com/newsitems/2016/11/3/yugra-ogranichit-maks-zarplaty-rukovoditelej/