Бизнес. Власть. Общество. Эффективность
Население:
3 502 223 человек (2016 год, Росстат)
Предприятия:
Объем производства товаров и услуг - 1 218 млрд руб. (14 в РФ, РИА Рейтинг)
Средняя зарплата:
Средняя зарплата - 27 721 рублей (2016 год, Росстат)
Население:
4 329 341 человек (2016 год, Росстат)
Предприятия:
Объем производства товаров и услуг в 2015 г. - 3 160 млрд руб (Росстат)
Средняя зарплата:
31 133 рублей (2016 год, Росстат)
Население:
861 896 человека (2016 год)
Предприятия:
Объем производства товаров и услуг в 2014 г. - 168,8 млрд руб. (77 в РФ, РИА Рейтинг)
Средняя зарплата:
23 491 рублей (ноябрь 2016 года, Росстат)
Население:
3 660 000 человек (2016 год)
Предприятия:
Объем производства товаров и услуг в 2014 г. - 950 млрд руб. (20 в РФ, РИА Рейтинг)
Средняя зарплата:
45 600 рублей (2016 год, Росстат)
Население:
1 646 100 человек (2016 год)
Предприятия:
Объем производства товаров и услуг в 2014 г. - 3 348 млрд руб. (2 в РФ, РИА Рейтинг)
Средняя зарплата:
56 300 рублей (2014 год, Росстат)
Население:
536 000 человек (2016 год)
Предприятия:
Объем производства товаров и услуг в 2014 г. - 1 509 млрд руб. (10 в РФ, РИА Рейтинг)
Средняя зарплата:
64 200 рублей (2014 г., Росстат)
Население:
3 855 037
Предприятия:
Татарстан является 6-м по объёмам производства в России (ВРП - 1 трлн 520 млрд р.)
Средняя зарплата:
27,6 тыс. рублей
Население:
146 000 000 чел. (2014 г.)
Предприятия:
Объём ВВП за 2014 год составил $3,461 трлн ($24,120 на человека)
Средняя зарплата:
30 000 рублей

Разработана новая система мотивации для сотрудников Городской Сберкассы

374

Новая система мотивации позволит увеличить эффективность работы сотрудников на 30% и повысить качество предоставляемых услуг.

По подсчетам «Эксперт РА», в 2017 году объем портфеля микрозаймов вырос на 35%, в 2018 году прогнозируется рост на 15-20% в связи с чем повышение эффективности персонала и качества предоставляемых услуг становится одной из стратегических задач для микрофинансовых организаций.

В начале текущего года в Городской Сберкассе было принято решение о разработке эффективной системы мотивации, которая смогла бы учесть как количественные критерии оценки эффективности и вовлеченности сотрудников, так и включить в себя материальные и нематериальные инструменты поощрения персонала, такие как возможности карьерного роста, бесплатное для сотрудника дополнительное обучение и повышение квалификации, и т.д. 

Новая система мотивации учитывает цели компании (выполнение финансовых планов, планов по удержанию и развитию перспективных сотрудников, поддержка процесса работы ИТ-инфраструктуры). При этом, система мотивации направлена и на удовлетворение интересов сотрудников как финансовых, так и нефинансовых.

«Мы разработали систему мотивации, которая базируется на следующих принципах: прозрачность, объективность, комплексность, целесообразность, а также принципе обязательной обратной связи», - комментирует Александр Мамонов, генеральный директор МФК «Городская Сберкасса». – При этом у сотрудников появляется возможность обсудить результаты своей работы с руководством, а инструменты мотивации выбираются исходя из качественных показателей работы сотрудника».

В рамках новой системы мотивации предусмотрены ежеквартальные премии, рассчитанные индивидуально по каждому сотруднику, исходя из его показателей работы и компании в целом, а также отзывов клиентов, показателей вовлеченности в обучение и многих других факторов, дающих сотрудникам возможность проявить себя, обеспечить свой профессиональный и карьерный рост.

«Мы подсчитали, что новая комплексная система мотивации сотрудников позволит повысить эффективность их работы на 25-30%. По прогнозным оценкам, благодаря этому мы сможем увеличить объемы продаж на 15-20%, повысить удовлетворенность и лояльность клиентов, снизить текучесть ценных кадров и тем самым увеличить конкурентоспособность компании на рынке», - добавил Александр Мамонов.

 

Комментарии

Зарегистрируйтесь или войдите в систему через наш сайт или одну из социальных сетей для того, чтобы оставить комментарий.