Врио. губернатора Челябинской области продолжает внедрять в систему госуправления региона методики бизнес-менеджмента. По сообщениям СМИ, глава региона готовит предложения по внедрению системы мотивации и бонусов, которые будут напрямую зависеть от выполнения KPI – установленных ключевых показателей эффективности. Зарплаты областных министров будут привязаны к их управленческим решениям и результатам работы учреждений, которые они курируют. Ориентиром станут показатели, установленные в Стратегии 2020.
Аналогичным образом планируется выстроить работу на уровне муниципальной власти. Грубо говоря, местным чиновникам будет установлен план по сбору доходов в бюджет, который будет рассчитан исходя из экономического потенциала территории. Все, что они смогут собрать сверх плана – может быть потрачено по усмотрению местной власти. Одновременно начнет работать система мотивации – чем больше налогов уйдет в региональную казну, тем больше средств вернутся из областного бюджета.
Стоит отметить, что системы KPI, мотивации и бонусов применяются в бизнесе практически на всех уровнях. Ключевые показатели эффективности позволяют контролировать результативность усилий сотрудников, подразделений и компании в целом. KPI позволяет проводить управление по целям, исходя из которых становится возможным предвидеть результаты деятельности и планировать достижение данных целей. Разработка систем KPI, мотивации и бонусов является одной из самых сложных и важных менеджерских задач.