Среди работодателей немалый ажиотаж вызвал вопрос трактовки статьи 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426 от 28.12.2013, в частности, пункт 6, где сказано, что специальная оценка условий труда должна быть проведена не позднее 31 декабря 2018 года:
«6. В отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года».
Чтобы избежать штрафов за нарушение закона, руководители организаций стараются уложиться с оценкой рабочих мест в отведенный срок. Но не стоит забывать, что проведение СОУТ до конца текущего года вовсе не гарантирует признания законопослушности работодателя проверяющими органами.
Комментарии на эту тему дал начальник испытательной лаборатории СЗРЦОТ Николай Чудин. В первую очередь стоит отметить, что проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах до 31 декабря не является каким-то новым и неожиданным требованием. Это требование соблюдения периодичности выполнения СОУТ на рабочих местах, результаты которой действительны в течение 5 лет. То есть, в соответствии с законодательством, к 31 декабря 2018 года не должно остаться компаний с аттестацией рабочих мест (проводилась до принятия закона о СОУТ), так как закончится переходный период.
При этом надо учитывать, что статья 27 п.6 ФЗ №426 от 28.12.2013 не противоречит требованиям проведения СОУТ, указанным в ст. 17 того же ФЗ, где говорится, что на вновь организованных рабочих местах СОУТ должна проводиться в течение 1 года. Это значит, что у работодателя с момента появления новых рабочих мест есть запас времени в размере 12 месяцев на выполнение требования. Те же, кто не провел СОУТ к моменту прекращения действия аттестации рабочих мест, в течение 12 месяцев на вновь организованных рабочих местах или в течение 6 месяцев на рабочих местах, подлежащих внеплановой СОУТ, уже нарушили ФЗ №426 вне зависимости от выполнения требований ст. 27, п. 6 ФЗ №426 от 28.12.2013 г.»
