Бизнес. Власть. Общество. Эффективность
Население:
12 655 050 человек (2021)
Предприятия:
ВВП 1044 млрд USD
Средняя зарплата:
91 420 RUB (1 483 USD)
Население:
4 545 942 человек (2021 год)
Предприятия:
ВРП 140 млрд рублей
Средняя зарплата:
43 154 рубля (2020 год)
Население:
818 570 чел. (2021 г.)
Предприятия:
Объем производства товаров и услуг в 2014 г. - 168,8 млрд руб. (77 в РФ, РИА Рейтинг)
Средняя зарплата:
32 226 рублей
Население:
3 660 000 человек (2016 год)
Предприятия:
Объем производства товаров и услуг в 2014 г. - 950 млрд руб. (20 в РФ, РИА Рейтинг)
Средняя зарплата:
45 600 рублей (2016 год, Росстат)
Население:
1 646 100 человек (2016 год)
Предприятия:
Объем производства товаров и услуг в 2014 г. - 3 348 млрд руб. (2 в РФ, РИА Рейтинг)
Средняя зарплата:
56 300 рублей (2014 год, Росстат)
Население:
536 000 человек (2016 год)
Предприятия:
Объем производства товаров и услуг в 2014 г. - 1 509 млрд руб. (10 в РФ, РИА Рейтинг)
Средняя зарплата:
64 200 рублей (2014 г., Росстат)
Население:
3 855 037
Предприятия:
Татарстан является 6-м по объёмам производства в России (ВРП - 1 трлн 520 млрд р.)
Средняя зарплата:
27,6 тыс. рублей
Население:
3 442 810 чел. (2021)
Предприятия:
Объем производства товаров и услуг - 1 218 млрд руб. (14 в РФ, РИА Рейтинг)
Средняя зарплата:
Средняя зарплата - 38693 рублей (2020 год, Росстат)
Население:
5 388 759 чел. (2021 г.)
Предприятия:
1103
Средняя зарплата:
47 178 рублей
Население:
145 975 300 чел. (2021 г.)
Предприятия:
ВВП 1,47 трлн. долларов
Средняя зарплата:
30 000 рублей

Госдума одобрила закон о «профессиональном рабстве» к 2020 году

2373 автор: Евгения Гаврилова тематика: Новости России

Госдума приняла в первом чтении поправки к трудовому кодексу, согласно которым будут установлены четкие образовательные стандарты для работников: профильное образование, комплекс навыков и умений. С 2016 года закон будет касаться госслужащих, с 2020 – всех остальных. В частности, уже зарегистрированы стандарты для работников СМИ, большинство которых не сможет работать без профильного образования.

Изменения профессиональных стандартов решено начать реализовывать с чиновников. По словам законодателей, «госсектор стабильно во всех сферах первый», поэтому именно с него нужно начинать реформу. Ещё 9 декабря 2013 года Владимир Путин заявил, что профстандарты «должны стать обязательными для государственных организаций». В июне 2014 года правительство внесло в Госдуму поправки в гл. 31 Трудового кодекса (о подготовке работников) об обязательном применении профстандартов в госсекторе. В первом чтении они были приняты в сентябре. Глава комитета по труду и соцполитике Ольга Баталина заявила, что «проект был существенно доработан комитетом и будет рассмотрен ко второму чтению на следующей неделе». С 1 января 2016 года закон вступит в силу в госсекторе, с 2020 – для всех остальных работников, сообщает «КоммерсантЪ».

Ещё летом 2014 года были прописаны профстандарты для работников СМИ: в частности, для таких профессий, как «Корреспонент СМИ» и «Редактор СМИ». В обоих случаях четко прописан набор знаний и навыков, которыми должен обладать работник. Кроме того, специалисты этой сферы должны быть, как минимум, бакалаврами журналистики.

Изменения вызвали неоднозначную реакцию общественности. Так, главный редактор и владелец газеты «Московский комсомолец» Павел Гусев (закончил геологоразведочный и литинститут) заявляет «что последние пять-шесть лет» почти не берет людей с журналистским образованием. Он надеется, что норма изменится до вступления в силу: «Почему государство должно решать, кто должен писать, что писать и как писать?».

Однако, проблема с трудоустройством выпускников вузов остается актуальной. Количество студентов, которые не могут найти работу по специальности, велико. В связи с этим Минобрнауки готовит исследование трудоустройства выпускников: ведомство собирается соединить базу данных выданных дипломов с информацией Пенсионного фонда.

Что касается упомянутого законопроекта, то его концептуально поддержали государственно-правовое управление президента, ФНПР и РСПП. Однако РСПП предложил учитывать «значимые при оценке профпригодности» личностные характеристики работника.